ข้อ 1. องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยยึดมั่นในหลักศาสนา ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

          1.1 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ
          1.2 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการต่อต้านการทุจริต และไม่รับของขวัญ และของกำนันทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (NO Gift Policy)
          1.3 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกัน และแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศในการทำงาน

ข้อ 2. องค์กรมีการกำหนดเป้าหมายจาก“ปัญหาที่อยากแก้”และ“ความดีที่อยากทำ”ที่สอดคล้องกับหลักธรรมทางศาสนาหลักปรัชญา เศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ คือ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

          2.1 หน่วยงานร่วมกันกำหนดเป้าหมาย และจัดทำรายงานการประชุม
          2.2 ประกาศเจตนารมณ์ที่มีการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายผ่าน “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ”

ข้อ 3. องค์กรมีการจัดทำแผนการดำเนินงาน ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ในข้อที่ 2 อย่างมีส่วนร่วมของบุคลากรเพื่อการพัฒนาองค์กร

          3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานจัดทำ และขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (กรณีมีการเปลี่ยนแปลง)
          3.2 จัดทำแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ซึ่งมีการมอบหมายหน่วยงานและบุคลากรรับผิดชอบการดำเนินงาน

ข้อ 4. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3

          4.1 แบบรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการของหน่วยงานประจำปี 2568 ผลสำเร็จไม่ต่ำกว่าร้อยละ 70 (ของกิจกรรมภายในแผนปฏิบัติการที่ต้องดำเนินการในรอบ 6 เดือนแรก)

ข้อ 5. องค์กรมีการประเมินผลหรือรายงานผลการดำเนินงานมีการปรับปรุง หรือพัฒนามีการทบทวนหรือถอดบทเรียน เพื่อให้การดำเนินงานมีผลสำเร็จเพิ่มมากขึ้นและเป็นไปตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3

          5.1 องค์กรมีการกำกับ ติดตาม ประเมินผล และถอดบทเรียน เพื่อนำไปปรับปรุงพัฒนา
                  5.1.1 แบบประเมินผลการดำเนินงานตามแผนฯ
                  5.1.2 รายงานการวิเคราะห์ผลสำเร็จของการดำเนินการตามแผน
                  5.1.3 หลักฐานแสดงผลสำเร็จของการดำเนินงาน (เอกสารถอดบทเรียน)

ข้อ 6. องค์กรมีการยกย่อง เชิดชู บุคลากรและหน่วยงานที่มีคุณธรรม หรือทำความดี จนเป็นแบบอย่างได้เพื่อส่งเสริมการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3

          6.1 จัดกิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร
          6.2 จัดกิจกรรมยกย่องเชิดชูหน่วยงานภายในองค์กร
          6.3 มีการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางการสื่อสารขององค์กร

ข้อ 7. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงาน ตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ในข้อที่ 3 เพิ่มมากขึ้น องค์กรมีบรรยากาศ หรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรมและบุคลากรมีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น

          7.1 แบบรายงานผลการดำเนินงานตามแผนฯโดยมีผลสำเร็จไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 (ของกิจกรรมภายในแผนปฏิบัติการที่ต้องดำเนินการในรอบ 6 เดือนแรก)
          7.2 กิจกรรมส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการดำเนินงานส่งเสริมคุณธรรม
          7.3 มีการประเมินพฤติกรรมเชิงจริยธรรมที่เปลี่ยนแปลงไปของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน

ข้อ 8. องค์กรมีการรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผนการดำเนินกิจกรรมที่กำหนดไว้ในข้อ 3 โดยจัดทำเป็นสื่อในรูปแบบต่างๆ

          8.1 จัดทำสื่อที่รวบรวมองค์ความรู้/ผลสำเร็จของการดำเนินงาน ไม่น้อยกว่า 3 รูปแบบ เช่น คลิปวิดีโอ/พาวเวอร์พอยท์(PowerPoint)/E-book/เอกสารสรุปองค์ความรู้/บอร์ดนิทรรศการ

ข้อ 9. องค์กรมีขีดความสามารถในการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆได้

          9.1 เผยแพร่สื่อที่จัดทำตามหลักเกณฑ์ในข้อ 8 ผ่านช่องทางการสื่อสารต่างๆไม่น้อยกว่า 3 ช่องทาง เช่น เว็บไซต์หน่วยงาน/TIKTOK/Facebook/Youtobe

ข้อ 10. ผลสำเร็จของการดำเนินงาน Output +Outcome (ผลการดำเนินงานย้อนหลัง 3ปี) โดยจัดทำเป็นรายงานสรุปไม่เกิน 3 หน้ากระดาษ

          10.1 มีการจัดทำผลสำเร็จของการดำเนินงาน เป็นองค์กรคุณธรรมและองค์กรแห่งความสุข Output + Outcome ย้อนหลัง 3 ปี (2569 - 2567) โดยทำเป็นสรุปรายงาน